入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
OUR STRENGTHS
連携における3つの強み
01
スピーディーな対応
ご相談後、状況に応じて早期の面談・調整を行います。お急ぎのケースや退院直後の在宅移行も、まずはご相談ください。
02
丁寧でタイムリーなご報告
定期報告に加え、ご利用者様の変化は必要に応じてお電話・FAX等で迅速に共有し、連携しやすい運用を心がけています。
03
医療機関とのスムーズな連携
主治医の指示に基づいた適切なケア提供と、関係職種間の情報共有を重視し、在宅療養の安定を支えます。
COVERAGE & CAPABILITY
対応エリア・受け入れ体制
対応エリア
迅速な駆けつけ体制を維持するため、主に以下のエリアを対象としております。
尼崎市全域
ステーション所在地周辺も含め柔軟に対応します
伊丹市全域
新規のご相談も受け入れ可能です
近隣地域
池田市・豊中市・箕面市・吹田市・大阪市・西宮市一部
※上記以外の隣接エリアについても、訪問体制により対応可能な場合があります。まずはご相談ください。
対象の目安
要支援1・2 / 要介護1〜5（状態に応じてご相談）
ご相談例：腹膜透析 / 在宅透析 / 難病 / 看取り / 認知症 / 在宅療養管理 など
医療処置の対応状況
最終判断は事前面談・情報共有のうえで行います
| 処置内容 | 対応状況 |
|---|---|
| インスリン注射 | 〇 対応可 |
| 胃ろう・経管栄養 | 〇 対応可 |
| 喀痰吸引 | 〇 対応可 |
| 在宅酸素 | 〇 対応可 |
| ストーマ | 〇 対応可 |
| 人工呼吸器 | 〇 対応可 |
| IVH（中心静脈栄養） | 〇 対応可 |
ONBOARDING FLOW
ご利用開始までの流れ
退院直後の調整や在宅移行のご相談も、お気軽にご連絡ください。
横にスワイプして4つのステップを確認
01
ご相談・お問い合わせ
お電話、またはFAXでご連絡ください。受け入れ可否や初回訪問までの流れをご案内します。
02
事前面談・情報共有
ご本人様・ご家族様、関係機関と必要情報を共有し、在宅療養の課題と支援方針を確認します。
03
サービス担当者会議・訪問計画調整
ケアマネジャー様を中心に、頻度・役割分担・注意点を整理し、支援内容を具体化します。
04
ご契約・ご利用開始
契約手続き完了後、計画に沿ってサービス提供を開始します。開始後も状態変化に応じて調整します。
MEDICAL DX
訪問看護医療DX情報活用加算について
smile訪問看護ステーションでは、訪問看護医療DX情報活用加算を算定しております。
訪問看護医療DX情報活用加算とは、居宅同意取得型のオンライン資格確認等システムの導入を踏まえ、取得した診療情報等を活用して、質の高い医療を提供する取り組みを評価するものとして、令和6年度より新設された加算です。
訪問看護医療DX情報活用加算
50円／月
算定要件
厚生労働大臣が定める基準に適合しているものとして届け出た訪問看護ステーションの看護師等が、オンライン資格確認により利用者様の診療情報を取得し、訪問看護の実施に関する計画的な管理を行います。
施設基準
-
01
オンライン請求を行っております。
-
02
オンライン資格確認を行う体制を整えております。
-
03
上記の体制に関する事項と、十分な情報を取得・活用して質の高い訪問看護を行うことについて、ステーション内の見やすい場所および当ホームページに掲示しております。
WORK ENVIRONMENT
介護職員等処遇改善加算に係る
職場環境等要件について
smile訪問看護ステーションでは、2026年6月からの介護職員等処遇改善加算の算定に伴い、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりのため、以下の取組を実施します。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者様やそのご家族様からの謝意等の情報を共有する機会の提供
AVAILABILITY
最新の空き状況
更新日：随時
| サービス | 受入状況 |
|---|---|
| 訪問看護 | 〇 受け入れ可能 |
| 医療依存度の高い方 | 〇 受け入れ可能 |
| 看取り・緊急相談 | 〇 受け入れ可能 |
| リハビリ | △ 曜日・時間により相談 |
※状況は日々変動します。リハビリは理学療法士の空き枠に限りがあるため、曜日・時間を確認のうえご案内します。
CONTACT
お問い合わせ・資料請求
ご相談や資料請求は、専用窓口にて承っております。新規導入のご相談、受け入れ可否確認、連携方法のご相談などにご利用ください。
主なご相談内容
- ―新規導入のご相談 / 退院前調整
- ―受け入れ可否、訪問頻度のご相談
- ―医療処置対応の確認
- ―空き状況、連携体制の確認